image

Benefity

  1. Pracovní doba 37,5 hod./týden (vč. zaměstnanců ve směn. provozu dle ZP).
  2. Dovolená v délce 5 týdnů.
  3. Osobní volno v délce 3 dny.
  4. Cestovní náhrady na úrovni horní hranice ZP.
  5. Flexibilní pracovní doba, pokud to charakter práce umožňuje.
  6. Možnost práce z domova až do výše 50% měsíčního fondu pracovní doby, pokud to charakter práce umožňuje.
  7. Stravenkový paušál ve výši 116 Kč.
  8. Stravenkový paušál ve výši 232 Kč u delší směny než 11  hod.
  9. Občerstvení na pracovišti (zaměstnavatelem dotované automaty Fresh Point / kantýny, káva a čaj zdarma).
  10. Online jazykové vzdělávání.
  1. Příplatek za práci přesčas 25% nebo 50% průměrného výdělku.
  2. Příplatky za práci v noci, za pracovní pohotovost, za práci o víkendu ve výši 10 % průměrného výdělku.
  3. Příplatek za zastupování vedoucího zaměstnance v rozpětí od 25% do 50% průměrného výdělku.
  4. Příplatek za práci ve specifických pracovních režimech a podmínkách až 12.000 Kč měsíčně a další.
  1. Benefitní balíček ve výši 30.800 Kč (možnost využít na penzijní připojištění, životní pojištění, Cafeterie, DIP).
  2. Bonus za doporučení nového zaměstnance 35.000 – 45.000 Kč.
  3. Bonus za nepřetržité trvání pracovního poměru od 10–40 let ve výši až 20.000 Kč.
  4. Relokační příspěvek ve výši 10.000 kč / měsíc po dobu jednoho roku.
  1. Služba U lékaře  (www.ulekare.cz).
  2. V případě dlouhodobé nemoci od 61. dne zaměstnavatel dorovnává rozdíl mezi čistým průměrným výdělkem a vyplacenými nemocenskými dávkami.
  3. Odměna dárcům krve, kostní dřeně a krevních složek.
  1. Podpora rodin s malými dětmi formou daru školce až do výše 10.000 Kč / školní rok.
  2. Doprovod zdravotně postiženého dítěte do školských a soc. zařízení až do výše 100 placených hodin ročně.
  3. Doprovod dítěte do školy v 1. školní den – pracovní volno s náhradou mzdy.
  1. Odstupné při ukončení pracovního poměru z organizačních či   zdravotních důvodů ve výši až 17ti násobku průměrného měsíčního výdělku.
  2. Příspěvek na rekvalifikaci v případě ztráty zaměstnání z organizačních důvodů.
  3. Odměna při odchodu do starobního důchodu ve výši až 9ti násobku průměrného měsíčního výdělku.
  1. Znemožnění cesty do práce – pracovní volno s náhradou 80% průměrného výdělku, v případě živelné události na nejvýše 10 dní.
  2. Placené volno nad rámec zákoníku práce: svatba / registrované partnerství – 3 dny, účast na obřadu sourozence – 1 den,  účast na promoci vlastní / manžela / manželky / dítěte – 1 den, stěhování – 2 dny, pohřeb – až 3 dny, organizování a účast na sportovních a jiných akcích schválených jednateli nebo odbory a další.
  1. Zaměstnanecké akce – teambuidingy, dobrovolnictví, sportovní výzvy, charitativní akce, firemní soutěže.
  2. Zvýhodněný odkup firemního majetku.
  3. Slevy u vybraných společností – T-Mobile, Divadlo Na Fidlovačce, Letuška.cz, produkty Samsung, Hewlett-Packard a TOP Centrum, služby Renomia, jazykové kurzy MB a Glossa.